Vorstandsvergütung mit den aktienkursbasierten Komponenten: Eine modelltheoretische und empirische Analyse

In den vergangenen Jahren wurde kaum eine Verg tungskomponente intensiver diskutiert als die aktienkursbasierte Entlohnung von Vorstandsmitgliedern. Die Implementierung eines Aktien- oder Aktienoptionsplans signalisiert durch die Verkn pfung von Verg tung und der Entwicklung des Aktienkurses, dass die divergenten Zielsetzungen der Aktion re und Manager harmonisiert werden k nnen. In den letzten Jahren stehen Aktien und Aktienoptionen als Anreizinstrumente jedoch unter erheblicher Kritik. Besonders die konzeptionelle Eignung von Aktienoptionen wird dabei kritisch hinterfragt. Bei dieser Form der Verg tung kann es je nach Ausgestaltung zu sehr hohen Ausschl gen kommen, welche nicht unmittelbar auf eine wertgenerierende Handlung des Vorstands zur ckgef hrt werden k nnen. In diesem Buch wird auf modelltheoretischer Basis die variierende Effizienz von Aktien und Aktienoptionen an das Management untersucht. Zudem erfolgt im empirischen Teil der Arbeit eine Auswertung der qualitativen und quantitativen Ausgestaltung von Aktien- und Aktienoptionspl nen hinsichtlich der im DAX30 gelisteten Unternehmen, um eine Verkn pfung zwischen Theorie und Praxis zu erm glichen.