Zulaessigkeit Vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen Und Betriebsverfassungsgesetz

Die Arbeit untersucht das Phanomen vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen in der betrieblichen Praxis. Die Grundlage der Studie bildet die Auswertung von (Betriebs-)Vereinbarungen, soziologischen Fallstudien und rechtstatsachlichen Untersuchungen. Die darin gefundenen betrieblichen Arbeitnehmervertretungen werden auf ihre Vereinbarkeit mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Organisationsrecht untersucht. Dabei beschaftigt sich die Autorin mit dem grundsatzlich zwingenden und abschliessenden gesetzlichen Grundsystem der betrieblichen Arbeitnehmervertretung und setzt sich mit den Moeglichkeiten auseinander, davon durch Vereinbarung abzuweichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung des 3 BetrVG als primarem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.