Zamiar pozostania pracowników przedsi¿biorstw pa¿stwowych

Czynniki motywujące pracownik?w do pozostania w firmach zależą od r?żnych czynnik?w osobistych, organizacyjnych i zewnętrznych. Identyfikacja tych czynnik?w jest ważna dla firm, ponieważ pozwala im obniżyc koszty zarządzania oraz zatrzymac utalentowanych pracownik?w i ich wklad w dzialalnośc firmy. Celem niniejszego badania bylo określenie czynnik?w wplywających na chęc pracownik?w do pozostania w firmach w stanie Aguascalientes. W literaturze specjalistycznej na ten temat zidentyfikowano sześc czynnik?w: satysfakcja z pracy; wynagrodzenia i rekompensaty; r?wnowaga między życiem zawodowym a prywatnym; relacje interpersonalne; plany zawodowe; oraz bezpieczeństwo zatrudnienia.