Wir können den Fachkräftemangel leicht beheben, wenn wir wollen!

Der Fachkr?ftemangel wird gew?hnlich als eine Gefahr f?r die Wirtschaft angesehen, gegen den wenig gemacht werden kann. Tats?chlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und l?sst sich durchaus abstellen. Der Schl?ssel dazu hei t Inklusion, die zudem ein deutlich h?heres Bruttoinlandsprodukt und wesentlich h?here Steuereinnahmen mit sich bringt. Am Beispiel der (?berdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen - oft kontraproduktiven - ?berlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern f?hren. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen, wie wir das angehen k?nnen. Der Fachkr?ftemangel ist also auch eine gro e Chance: Er kann zu mehr Inklusion f?hren und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsf?higkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. ?ltere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein gro er Vorteil!

Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.



Der Inhalt

Fachkr?ftemangel Randbedingungen f?r arbeitende Schwerbehinderte Folgen f?r Firmen und Schwerbehinderte Umgang mit Vorurteilen und Bildern Politikempfehlungen