Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Die Stärken und Schwächen der betrieblichen Beratung

Die Anzahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt stetig. Laut des Gesundheitsreports 2017 der DAK liegen sie damit auf Platz 2 der h ufigsten Krankheiten. Diese Entwicklung hat nicht nur Folgen f r die Betroffenen, sondern auch konomische Auswirkungen f r Arbeitgeber. Hohe Krankenst nde, geringere Leistungsf higkeit, h here Fehlerquoten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Verlust des Humankapitals geh ren zu den unmittelbaren Folgen von psychischen Erkrankungen f r Unternehmen. Hannah Klein zeigt deshalb, wie Unternehmen w hrend einer psychischen Erkrankung einen positiven Einfluss aus ben k nnen. Denn mittlerweile gibt es zahlreiche M glichkeiten f r Arbeitgeber, das Thema psychische Gesundheit mit in die Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzunehmen. Neben arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben k nnen Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter auch aktiv f rdern. Wie das funktioniert, erkl rt Hannah Klein in ihrem Buch. Aus dem Inhalt: - Beratung; - Resilienz; - Return on Invest; - Mitarbeiterbindung; - Burnout