Wie Unternehmen die Leistung ihrer älteren Mitarbeiter fördern können. Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung im Alter

In den letzten Jahren hat die Gesellschaft gro es Interesse an der Bildungsf higkeit und der Weiterbildungsbereitschaft im Alter entwickelt. In diesem Zusammenhang bekommt die berufliche Weiterbildung f r ltere Arbeitnehmer einen neuen Stellenwert. Wie k nnen ihre Erfahrung und ihre Potentiale erkannt und genutzt werden? Welche Einstellungen herrschen in Unternehmen gegen ber lteren Mitarbeitern vor? Wie unterscheidet sich der Lernprozess lterer Menschen von dem der j ngeren Generation? Wie funktioniert das Lernen im Tandem? Christine Seedorf untersucht, wie berufliche Weiterbildung zum Erhalt der Arbeits- und Erwerbsf higkeit lterer Arbeitnehmer beitragen kann. Sie w nscht, dass Unternehmen die Qualifikationen und Kompetenzen aller Altersgruppen gleichsam f rdern und erl utert zu diesem Zweck Konzepte des lebenslangen und des intergenerativen Lernens. Dabei geht sie sowohl auf die Sicht lterer Arbeitnehmer als auch auf die der Unternehmen ein. Aus dem Inhalt: -Erwachsenenbildung; -Altersbilder; -Demografischer Wandel; -Lernen im Alter; -Wissenstransfer; -Tandem