Wie können Unternehmen Digital Natives für sich gewinnen? Die Anforderungen der Generation Z an das Personalmanagement

Obwohl der Arbeitsmarkt offener und international vernetzt geworden ist, f llt es vielen Unternehmen schwer, Nachwuchskr fte f r sich zu gewinnen. Der anstehende Generationenwechsel bringt zudem einen Wertewandel mit sich. Die Generation der Digital Natives hat ganz andere Bed rfnisse und Anforderungen an ihren Arbeitgeber als fr here Generationen. Wie k nnen Unternehmen auf die neuen Werte reagieren? Worauf legt die Generation Z wirklich wert? Was erwartet sie von ihrem zuk nftigen Arbeitgeber? Claudia Girrbach zeigt in ihrer Publikation, wie Unternehmen am besten auf junge Nachwuchskr fte eingehen. F r junge Menschen ist es heutzutage besonders wichtig, dass sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance leben k nnen. Girrbach findet daneben heraus, wie sie die neuen Medien nutzen, wo sie Informationen suchen und welche Anforderungen sie an einen Arbeitgeber stellen. Daraus leitet sie konkrete L sungsans tze f r Unternehmen ab. Aus dem Inhalt: - Fachkr ftemangel; - Employer Branding; - Personalbeschaffung; - Mitarbeiterbindung; - Social Media