Voraussetzungen Und Grenzen Nachtraeglicher Sozialplanaenderungen

Erweisen sich die bei der Aufstellung eines Sozialplans antizipierten Annahmen nachtraglich als unzutreffend, stellt sich die Frage, ob und wie eine AEnderung des Sozialplans erreicht werden kann. Voraussetzungen und Grenzen der AEnderungsmoeglichkeiten mussen den Interessen des Unternehmens, der verbleibenden Belegschaft und der im Zuge der Umstrukturierung ausscheidenden Arbeitnehmer gerecht werden sowie das spezifische Gefuge der Betriebsverfassung respektieren. Vor diesem Hintergrund beschaftigt sich die Arbeit schwerpunktmassig mit der einseitig erzwingbaren Abloesbarkeit von Sozialplanregelungen gem. den 313, 314 BGB. Im Zusammenhang mit den Grenzen moeglicher AEnderungen wird vor allem die Reichweite des aus der Eigentumsgarantie des Art. 14 GG resultierenden Bestandsschutzes untersucht.