Vereinbarkeit von Pflege und Beruf aus Unternehmensperspektive

Welche institutionellen und organisationalen Faktoren f?rdern oder behindern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Diese Studie beleuchtet das Thema anhand zweier theoretischer Perspektiven: der Grenznutzentheorie, die Aufwand und Nutzen pflegefreundlicher Ma nahmen erkl?rt, und der mimetischen Isomorphie, die die Nachahmung organisationaler Praktiken als Reaktion auf Unsicherheit beschreibt. Grundlage sind 43 Interviews mit Inhaber: innen von KMU der gewerblichen Wirtschaft. Die Analyse zeigt, wie Entscheidungen im Alltag getroffen und pragmatische L?sungen entwickelt werden. Zugleich wird sichtbar, dass pflegespezifische Ma nahmen oft als nachrangig gelten, w?hrend allgemeine Unterst?tzungsangebote als ausreichend wahrgenommen werden. Branchenlogiken und lokale Bedingungen pr?gen diese Prozesse und er?ffnen KMU zugleich erweiterbare Handlungsspielr?ume durch passgenaue Formate und Kooperationen. Daraus ergeben sich neue Impulse f?r die organisationssoziologische Forschung und konkrete Ankn?pfungspunkte f?r Politik und Praxis zur F?rderung pflegefreundlicher Unternehmenskulturen.