Uwol'nenie i produktiwnost' wyzhiwshih

Vo wremq ili posle uwol'neniq politika i procedury HR-praktiki pomogaüt organizacii podderzhiwat' stabil'nuü proizwoditel'nost' i produktiwnost' sotrudnikow na rabochem meste. Sokraschenie shtata ili uwol'nenie ne wsegda qwlqetsq plodotwornoj strategiej dlq organizacii, osobenno w dolgosrochnoj perspektiwe, w to wremq kak ono mozhet byt' wygodnym w kratkosrochnoj perspektiwe. Primenenie HR-politiki i procedur pomogaet predotwratit' nedowol'stwo sredi sotrudnikow, poskol'ku wnezapnye izmeneniq w grafike, l'gotah ili rolqh i obqzannostqh mogut sozdat' nezdorowuü rabochuü sredu.