Untersuchung der Selbstmodelle von Managern

Die neueste Forschung hat gezeigt, dass weder trait- und personlichkeitsorientierte Fuhrungskonzeptionen noch hochkomplexe Fuhrungstheorien mit dem Focus auf gruppendynamischen und motivations- sowie sozialisationstheoretischen Aspekten das Phanomen -Fuhrung- hinreichend erklaren konnen. Durch die Darstellung von Theorien und Konzepten aus Psychologie, Padagogik und Fuhrungsforschung wird die fachgebietsubergreifende Bedeutung des Selbstkonzeptes fur eigenes Handeln und damit auch fur die Wirtschaft aufgezeigt. Die empirisch ermittelte Struktur von Selbstkonzepten von Managern zeigt signifikante Unterschiede zu derzeitigen Erwartungshaltungen an Manager. Durch Vergleich des aktuellen Selbstkonzeptes mit zukunftigen Anforderungen an Manager wurden Defizite herausgearbeitet und Vorschlage fur Personalentwicklungsmassnahmen erarbeitet."