Uma Análise das Abordagens Utilizadas no Planeamento de Recursos Humanos em Saúde

O planeamento dos recursos humanos no sector da sa?de (RH) ? um problema complexo que afecta os recursos humanos no sector da sa?de em todo o mundo. A necessidade de uma abordagem mais ?til para resolver este problema ? premente por uma s?rie de raz?es. Em particular, ? muito importante conhecer as entradas, as exist?ncias e as sa?das da m?o de obra no sector da sa?de, quer se trate das necessidades quer se trate da gest?o dos recursos humanos no sector da sa?de. No in?cio, o presente documento aborda brevemente a revis?o e a panor?mica dos trabalhos que surgiram na literatura e destaca o fator de influ?ncia da oferta e da procura de RHS para o planeamento a longo prazo. O corpo principal deste documento descreve e avalia criticamente o processo da abordagem de solu??o utilizada. Em conclus?o, este documento classifica a vari?vel que influencia a oferta e a procura na literatura e descreve as principais quest?es que devem ser abordadas na futura investiga??o sobre o planeamento de RH, a fim de colmatar a lacuna.