Udvikling med mening

Hverdagens feedback virker ofte ikke, fordi vi taler forbi hinanden. Feedback rykker først for alvor, når vi forstår, hvordan vores mindset former både samtalen og rela­tionen.

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor mennesker ikke bare præsterer, men udvikler sig? Hvordan giver vi feed­back, der gør en reel forskel, ikke kun for den enkelte, men for hele organisationen? Denne bog introducerer en ny tilgang til feedback, der bygger på moderne udviklingspsykologi og muligheden for livslang udvikling. Det handler om at møde hinanden klogt, klart og konstruktivt – og skabe en udviklings­kultur, hvor meningsfuld feedback udvikler både organi­sationer og mennesker.

UDVIKLING MED MENING giver inspiration og konkrete redskaber til dig, der vil arbejde med feedback som driv­kraft for meningsfuld udvikling, både professionelt og personligt. Uanset om du er leder, HR-professionel, underviser, kollega eller slet og ret nysgerrig, vil bogen være en for­styrrende og berigende læseoplevelse, som vil rykke din forståelse af feedback og udvikling.

Om forfatterne:

Michael Martini er erhvervspsykolog, ph.d. og fagjournalist med en master i business coaching.

Caroline Ahlgren Tøttrup er specialist i arbejds- og organisationspsykologi med over 20 års erfaring i at styrke ledelse, samarbejde og strategisk udvikling i komplekse organisationer.