Uden for kassen

Arbejdskraftmanglen er reel – og det samme er potentialet hos dygtige mennesker, der står udenfor, ikke på grund af evner, men fordi rammerne ikke passer. Den nye bog "Uden for kassen – fremtidens arbejdsstyrke kræver ledere, der kan håndtere fleksibilitet og kompleksitet på tværs af forskelligheder" af Karen Christina Spuur samler forskning, cases og værktøjer i et praksisnært opslagsværk, der hjælper ledere og HR med at organisere arbejdsstyrken mere fleksibelt – uden at give køb på kerneopgaven. Bogen viser, hvordan fleksibilitet kan øge arbejdsudbuddet, forbedre kvaliteten og styrke fastholdelsen – fra medarbejdere med neurodiversitet (ADHD, autisme, dysleksi) over psykisk sårbarhed (stress, angst, PTSD, depression) til synlige og usynlige funktionsnedsættelser (for eksempel endometriose og senfølger efter kræft). Med cases, interviews og brugbare værktøjer gør bogen det overskueligt at tage de første skridt: små aftaler, klare forventninger, tryg dialog og konkrete tilpasninger i opgaver og tid. Det er ikke en “one size fits all”-bog – men en guide til at finde det rigtige match mellem opgave og menneske.  

Karen Christina Spuur er selvstændig ledelseskonsulent i virksomheden K3. Hun rådgiver og bistår ledere fra offentlige instanser og private SMV'er og større internationale virksomheder med ledelsesudvikling, forandringsprocesser, medarbejdertrivsel og ledersparring. Hun har blandt andet tidligere arbejdet som lektor i ledelse, organisation, forandringsledelse og kommunikation på Cphbusiness, chefkonsulent i Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi og rekrutteringskonsulent (headhunter) på strategisk niveau.