Soziale Kultur und Innovation im Betrieb

Die Thematik sozialer Aspekte von Innovationsprozessen in Unternehmen wird gegenwartig vielerorts diskutiert, ohne jedoch ausreichend evaluierte Befunde nachzuweisen. Um so notwendiger ist es, theoretisch fundierte und empirisch gesicherte Konzepte vorzulegen und diese in lernenden Organisationen zu implementieren. Im Bereich der betrieblichen Weiterbildung und in Seminaren der Hochschulen erleben wir zunehmend, dass die Auseinandersetzung mit dieser Problematik bei den Lernenden auf grosses Interesse stosst. Hochschullehrer wie Fuhrungskrafte der Wirtschaft tragen diesem Bedarf aus je unterschiedlicher Perspektive Rechnung. Die Untersuchung geht aus den genannten Bedingungen auf den Bereich des sozialen Know-how in der betrieblichen Praxis in spezifischer Weise ein. Sie entwirft ein plausibles Modell zentraler Dimensionen eines sozial-integrativen Systems Unternehmen, das im konkreten betrieblichen Feld empirisch umgesetzt und angewendet wird."