Sistemy uprawlencheskogo kontrolq i organizacionnaq ustojchiwost'

V poslednie gody w literature po menedzhmentu wse chasche issleduetsq organizacionnaq ustojchiwost' kak wazhnyj faktor, sposobstwuüschij wyzhiwaniü i proizwoditel'nosti firmy. Nekotorye nedawnie issledowaniq pokazywaüt, chto sistemy uprawlencheskogo kontrolq (MCS) mogut sposobstwowat' organizacionnoj ustojchiwosti w sochetanii s drugimi faktorami, takimi kak woznagrazhdenie. V ämpiricheskom issledowanii ispol'zuütsq podhody na osnowe nepredwidennyh obstoqtel'stw i analiz konkretnogo sluchaq Social Islami Bank Ltd (SIBL). V dannom issledowanii izuchaetsq wzaimoswqz' mezhdu MCS, woznagrazhdeniem i kompensaciej, a takzhe to, kak oni wliqüt na ustojchiwost' organizacij. Cel' - obogatit' akademicheskie znaniq o dannyh, kotorye w nastoqschee wremq ogranicheny, i tem samym predostawit' znachitel'nye wozmozhnosti dlq dal'nejshih issledowanij. V dannom issledowanii byl primenen ob#qsnitel'nyj dizajn issledowaniq i ispol'zowalis' kak perwichnye, tak i wtorichnye dannye. Poluchennye rezul'taty sozdaüt osnowu dlq uluchsheniq korporatiwnogo uprawleniq s akcentom na izbytochnoe woznagrazhdenie, kotoroe mozhet suschestwowat', osobenno wo wremena äkonomicheskogo spada. Drugie oblasti issledowaniq wklüchaüt riski i problemy uprawlencheskogo kontrolq i sistem woznagrazhdeniq. V zaklüchenii issledowaniq predlagaetsq nabor luchshih praktik dlq sochetaniq MCS i woznagrazhdeniq w dostizhenii organizacionnoj ustojchiwosti.