Sistema uprawleniq personalom Spring Boot

Organizaciq raspolagaet sobstwennymi chelowecheskimi resursami dlq osuschestwleniq wnutrennej i wneshnej kadrowoj deqtel'nosti. Sredi wseh widow deqtel'nosti, swqzannyh s chelowecheskimi resursami, uprawlenie chelowecheskim kapitalom, to est' sotrudnikami, qwlqetsq wazhnoj zadachej dlq lübogo HR. Osnownoj funkciej HR qwlqetsq podbor, uprawlenie i hranenie dannyh o sotrudnikah, kotorye wklüchaüt ih lichnuü informaciü, w tom chisle ih dolzhnostnye roli, naprawleniq raboty, wydelennye proekty, zarplaty i mnogoe drugoe, chto pozwolqet im sprawlqt'sq s ogromnym ob#emom raboty. Dlq podderzhki HR'ow suschestwuüt älektronnye sistemy uprawleniq personalom, nazywaemye HRMS - sistema uprawleniq chelowecheskimi resursami. Organizacii dolzhny podderzhiwat' programmnoe obespechenie HRMS s ogromnym kolichestwom klient-serwernyh prilozhenij, postawschikow uslug, a takzhe instrumentow uprawleniq.