Schauspielerei oder Authentizität?

Das zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzte Assessment Center erm¿glicht es, berufliche Leistung zu prog-nostizieren. Dies haben zahlreiche empirische Untersuchungen belegt. Weitgehend ungekl¿ ist jedoch, was das As-sessment Center eigentlich misst, also dessen Konstruktvalidit¿Dieses Buch fasst die dazu vorliegenden Ergebnisse zusammen und ber¿cksichtigt dabei erstmals, welchen Einfluss die Pers¿nlichkeitsvariable Self-Monitoring auf die Konstruktvalidit¿sowie auf die pr¿ktive Validit¿des Verfah-rens hat. Insbesondere wird dabei der weit verbreiteten Meinung nachgegangen, Kandidaten, die im Assessment Cen-ter "schauspielern", w¿rden besonders gut abschneiden. Das spezielle Interesse des Autors gilt ferner der Frage, ob ein Assessment Center mit den Worten "Verhalten Sie sich flexibel!" oder mit der Aufforderung "Spielen Sie uns nichts vor!" anmoderiert werden sollte. Konstrukteuren und Anwendern von Assessment Centern in den unterschiedlichsten Kontexten liefert das Buch viele praktische und einfach umsetzbare Hinweise zur ¿erpr¿fung und zur Verbesserung des Verfahrens.