SATISFACTION AU TRAVAIL

La gestion des ressources humaines (GRH) est l'acquisition, l'affectation, l'utilisation et la motivation des ressources humaines dans l'entreprise . La GRH est le processus qui consiste ? rapprocher les personnes et les organisations de mani?re ? ce que les objectifs de chacun soient atteints. Elle tente d'obtenir le meilleur des personnes en gagnant leur enti?re coop?ration . LaGRH est responsable de la dimension humaine de l'organisation. Il s'agit d'uneforce omnipr?sente, orient?e vers l'action, de nature int?grative individuelle et d'une fonction globale . La GRHcouvre principalement trois aspects: l'aspect personnel, l'aspect social et l'aspect industriel. Gr?ce ? des politiques et des pratiques appropri?es en mati?re de ressources humaines, une organisation peut recruter, d?velopper et utiliser les meilleurs cerveaux sur le march?, atteindre les objectifs qu'elle s'est fix?s et obtenir des r?sultats sup?rieurs ? ceux des autres .