¿Sabes quién eres? Una guía por los 16 tipos de personalidad ID16

Por qu somos tan diferentes? Por qu asimilamos la informaci n de forma distinta, descansamos de otra manera, tomamos decisiones de otra forma y organizamos de manera diferente nuestra vida?



Sabes qui n eres? te permitir comprenderte mejor a ti mismo y a los dem s. El test ID16 incluido en el libro te ayudar a determinar tu tipo de personalidad, y gracias a las exhaustivas descripciones de los diferentes tipos, encontrar s respuesta a las siguientes preguntas:

Qu piensan y sienten las personas que pertenecen a un determinado tipo de personalidad? C mo toman las decisiones? C mo solucionan los problemas? De qu tienen miedo? Qu les irrita? Con qu tipos de personalidad se relacionan y cu les evitan? Qu tipo de amigos, c nyuges, padres son? C mo los ven los dem s? Qu predisposiciones profesionales tienen? En qu entorno trabajan de manera m s efectiva? Qu profesiones se corresponden mejor con su tipo de personalidad? En qu son buenos y en qu deben mejorar? C mo deben aprovechar su potencial y evitar las trampas? Qu personas conocidas pertenecen a un determinado tipo de personalidad? Qu sociedad muestra m s rasgos caracter sticos de un determinado tipo? Comentarios:

«Qu pena no haber sabido esto hace unos 20 a os. Mi vida ser a otra . «Me he conocido mejor a m mismo. Ha merecido mucho la pena dedicarle tiempo . «Me sorprendi , pero tambi n me permiti comprender algunos de mis sentimientos y reacciones . Sobre la tipolog a de personalidad ID16:

Las tipolog as de personalidad relacionadas con la teor a de Carl Jung, a las que pertenece ID16, son una herramienta generalmente empleada en la pr ctica pedag gica, el coaching, la gesti n de recursos humanos y en la orientaci n profesional y matrimonial. Tambi n constituyen la base de muchos programas de apoyo al desarrollo personal y al perfeccionamiento de las relaciones interpersonales. Los test de personalidad de Jung se han convertido en una herramienta est ndar empleada por la mayor a de las empresas globales en el proceso de selecci n y en el desarrollo profesional de los empleados.