Rechtsprobleme kollektivvertraglicher Regelungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich zu Beginn mit den rechtlichen Grundlagen

des österreichischen Arbeitszeitrechts sowie den darin enthaltenen

Abweichungsermächtigungen, die es den Kollektivverträgen ermöglichen,

branchenspezifischen Besonderheiten in Arbeitszeitfragen Rechnung

zu tragen. In einem zweiten Schritt werden konkrete kollektivvertragliche

Bestimmungen zur Illustration der tatsächlichen Inanspruchnahme dieser

Regelungsmacht dargestellt. Die mit dieser Ausschöpfung der arbeitszeitrechtlichen

Befugnisse einhergehenden Rechtsprobleme werden schließlich

anhand einer umfassenden Darstellung ihrer Rezeption in Rechtsprechung

und Lehre einer näheren Betrachtung unterzogen.

Diese Problembereiche umfassen dabei nicht nur offensichtliche Verstöße

gegen die zwingenden Grenzen des Arbeitszeitrechts, sondern betreffen

auch betriebsverfassungs- sowie gleichbehandlungsrechtliche Fragen und

allgemeine rechtliche Unklarheiten im Bereich des Arbeitszeitgesetzes,

wie beispielsweise die Anwendbarkeit von Durchrechnungszulassungen

auf die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten. Zuletzt werden schließlich die

aktuellsten Entwicklungen und Änderungen im Bereich des Arbeitszeitrechts

beleuchtet.