REALMENTE QUIERO DESAPARECER DE ESTA EMPRESA!!!

El espacio profesional-organizativo en los últimos años ha revelado para la gestión organizativa una relación muy estrecha con la estructura y la funcionalidad económica, la ventaja en la competitividad asociada a los incentivos financieros y la función laboral como variables motivacionales influyen y/o castigan a los trabajadores, cuando estos, no cumplen con la tarea. El fenómeno de la rotación de personal en las organizaciones no es algo nuevo, ya que está asociado a la reestructuración y disolución de las políticas funcionales organizativas tradicionales de seguridad laboral, puestos y salarios. Es posible que la forma en que la organización genere y gestione los valores y el apoyo organizativo a sus empleados, entendido como apoyo organizativo, probablemente inhiba el ritmo en la rotación y haga más consistente la política de retención del talento profesional.