Qualifikationsbedingte Verdraengungsprozesse Auf Arbeitsmaerkten

Auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt haben die Unterschiede zwischen den qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Personen mit geringen formalen Qualifikationen tragen dabei ein deutlich hoeheres Arbeitslosigkeitsrisiko als Personen mit hoeheren Qualifikationen. Diese Arbeit untersucht, ob diese Strukturalisierung der Arbeitslosigkeit durch einen qualifikationsbedingten Verdrangungsprozess erklart werden kann. In diesem Fall waren niedriger qualifizierte Arbeitslose fur eine Beschaftigung zwar ausreichend qualifiziert; doch befinden sie sich in einer nachteiligen Arbeitsmarktposition, weil sie mit hoeher qualifizierten Arbeitslosen um knappe Arbeitsplatze konkurrieren und dabei unterlegen sind. Dieser angebotsseitige Erklarungsansatz wird im Rahmen der Matching-Theorie formalisiert und empirisch analysiert.