Processo culturale e di gestione delle informazioni e delle conoscenze nell'organizzazione :

Il mondo del lavoro ha subito negli ultimi anni dei cambiamenti, che influenzano direttamente il comportamento del lavoratore. Si è quindi cercato di capire gli effetti che questi cambiamenti, proprio perché imprevedibili, "impongono" al binomio operaio-organizzazione e lo sviluppo di strategie per le difficoltà di generare e mantenere atteggiamenti competitivi equi ed etici. Come e in che modo sarebbe possibile inibire o rassegnare l'apprensione di queste situazioni nell'ambiente di lavoro in modo che il sistema normativo dell'organizzazione nel suo complesso e dei suoi dirigenti identifichi l'origine dei comportamenti creativi e produttivi. Di conseguenza, ci si chiede: Esiste una relazione tra la Cultura Organizzativa e la Gestione della Conoscenza nelle organizzazioni? Questo libro si propone di valutare il rapporto tra Cultura Organizzativa e Gestione della Conoscenza nei lavoratori delle organizzazioni pubbliche e private, perché si ritiene che per gestire la conoscenza e l'apprendimento sarà possibile, quando la cultura nell'organizzazione, in termini di valori e pratiche, sarà chiara e trasparente.