Política laboral: Una brecha de género en Pakistán

La brecha de género es un fenómeno muy extendido en la sociedad pakistaní y siempre se le ha dado poca prioridad por parte de todos los gobiernos pakistaníes debido a la naturaleza compleja de las normas y procedimientos legales, la ausencia de apoyo legal y el machismo. A pesar de que se ha tomado conciencia de este problema a nivel social y político, poco se ha logrado en cuanto a la resolución de este predicamento. Los responsables políticos reconocen la existencia de esta brecha de género y han presentado diferentes políticas y reformas para abordar el problema, pero con poco éxito. La actual política laboral también ha reconocido este hecho y contiene mucha retórica en cuanto a las soluciones para reducir la brecha de género. El impedimento subyacente a la reducción práctica de la brecha de género es la falta de voluntad política y social. Por lo tanto, las políticas rara vez se aplican de manera eficaz. Las principales causas de la brecha de género se basan en las normas y valores patriarcales, la baja tasa de alfabetización y los problemas familiares. Las políticas diseñadas hasta ahora para abordar el problema se dirigen estrictamente a las zonas urbanas, mientras que la mayoría de las mujeres viven en zonas rurales y forman parte de la economía informal no regulada.