Politica del lavoro: Un divario di genere in Pakistan

Il divario di genere è un fenomeno molto diffuso nella società pakistana ed è sempre stato considerato poco prioritario da ogni governo pakistano a causa della natura complessa delle regole e delle procedure della legge, dell'assenza di supporto legale e dello sciovinismo maschile. Nonostante la consapevolezza di questo problema a livello sociale e politico, poco è stato fatto per risolvere questa situazione. I politici riconoscono l'esistenza di questo divario di genere e hanno presentato diverse politiche e riforme per affrontare il problema, ma con scarso successo. Anche l'attuale politica del lavoro ha riconosciuto questo fatto e contiene molta retorica sulle soluzioni da adottare per ridurre il divario di genere. L'ostacolo di fondo alla riduzione pratica del divario di genere è la mancanza di volontà politica e sociale. Pertanto, le politiche sono raramente attuate in modo efficace. Le cause principali del divario di genere sono da ricercare nelle norme e nei valori patriarcali, nel basso tasso di alfabetizzazione e nei problemi familiari. Le politiche finora concepite per affrontare il problema sono state rivolte solo alle aree urbane, mentre la maggior parte delle donne vive nelle aree rurali e fa parte dell'economia informale non regolamentata.