Personalplanung bei variabler Organisationsstruktur

Obwohl Probleme der Personalplanung in den letzten Jahren zunehmende Beachtung in Wissenschaft und Praxis fanden, bedurfen integrative Konzepte bezuglich einer Einordnung der Personalplanung in die Unternehmungsplanung noch der Verdeutlichung. Die vorliegende Untersuchung zeigt in dieser Richtung Abhangigkeiten von Personal- und Organisationsplanung auf, um eine Abstimmungsstruktur zur Harmonisierung beider Planungsbereiche bereitzustellen. Mit Hilfe eines entwickelten Analyseinstrumentariums wird die Bedeutung organisatorischer Fragestellungen fur Probleme des Personalbedarfs und seiner Deckung aufgezeigt."