Personalentwicklung Im Oeffentlichen Dienst Durch Aus- Und Fortbildung

Im Zuge der Verwaltungsmodernisierung bzw. -reform, die weltweit von dem Referenzmodell "New Public Management" gepragt ist, und der zunehmenden Bedeutung der Human Ressource in der oeffentlichen Verwaltung erhalt das Thema Personalentwicklung im oeffentlichen Dienst einen besonderen Stellenwert. Dabei steht die Steigerung der Qualifikation der Beschaftigten im Vordergrund. Das Buch beschaftigt sich mit der Personalentwicklung im oeffentlichen Dienst in Deutschland und in Vietnam. Im Mittelpunkt steht der Vergleich zwischen den deutschen und vietnamesischen Aus- und Fortbildungssystemen fur Beschaftigte des oeffentlichen Dienstes. Unter Einbezug der deutschen Erfahrungen im Bereich der Aus- und Fortbildung der Beschaftigten des oeffentlichen Dienstes zeigt der Autor auf, wie der oeffentliche Dienst in Vietnam durch das Instrument der Aus- und Fortbildung verbessert werden kann.