Personal- Und Sozialpolitische Ueberfuehrungsvereinbarungen in Der Betrieblichen Praxis

In Zeiten eines immer scharfer werdenden Wettbewerbs pragen zahlreiche Umstrukturierungsmassnahmen innerhalb der Unternehmen die gegenwartige Wirtschaftslandschaft. In mitbestimmten Unternehmen kommt den Unternehmern und den Betriebsraten hierbei eine entscheidende Rolle zu. Im Vordergrund steht dabei die gesetzgeberische Verpflichtung zum Konsens. Neben den gesetzlich normierten Rechtsgrundlagen zur Durchfuhrung von Umstrukturierungsmassnahmen gewinnen dreiseitige, so genannte personal- und sozialpolitische UEberfuhrungsvereinbarungen zwischen Unternehmern, deren Betriebsraten und dem ubernehmenden Rechtstrager in der betrieblichen Praxis immer mehr an Bedeutung. Der Frage nach moeglichen Inhalten, der Rechtsnatur und den Rechtswirkungen von solchen UEberfuhrungsvereinbarungen geht der Autor dieser Arbeit nach.