Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana

Целью данного исследования было выяснить распространенность организационной справедливости и удовлетворенности работой в восприятии сотрудников банковского сектора Пакистана. Кроме того, в данном исследовании изучалась взаимосвязь между организационной справедливостью, состоящей из трех компонентов (распределительная справедливость, процедурная справедливость и интерактивная справедливость) и удовлетворенностью работой, а также изучалась связь между восприятием сотрудниками организационной справедливости и их личными качествами - возрастом, полом, семейным положением, квалификацией, зарплатой/доходом и опытом работы в банковской сфере. Результаты исследования показали, что большинство сотрудников положительно относятся к компоненту организационной справедливости. Большинство сотрудников также были удовлетворены своей работой. Результаты исследования также подтвердили наличие положительной связи между всеми измерениями организационной справед