Organisatorische und personalwirtschaftliche Risikoanalysen

Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) fordert von boersennotierten Unternehmen ein angemessenes Risikomanagement, lasst aber dessen methodische Ausgestaltung offen. Risikomanagementansatze in Literatur und Praxis vernachlassigen zum einen meist die Risikofelder Organisation und Personal und berucksichtigen zum anderen kaum, dass Risiken durch Fehlentscheidungen ausgeloest werden. Ziel der Arbeit war deshalb die Entwicklung einer Risikomanagementkonzeption, die bereits an der (Fehl-) Entscheidung ansetzt und organisatorischen sowie personalwirtschaftlichen Risiken gerecht wird. Die hier dargestellte Konzeption eines entscheidungsorientierten Ex ante-Risikomanangements soll unternehmerischen Entscheidungstragern dabei helfen, personalwirtschaftliche und organisatorische Risiken fruhzeitig aufzudecken und zu bekampfen. Sie leistet damit einen Beitrag zur methodischen Ausgestaltung der KonTraG-Forderungen.