Oplata po rezul'tatam: Kakaq shema oplaty truda luchshe wsego podhodit dlq dostizheniq rezul'tatow?

Mnogoe bylo napisano, kak za, tak i protiw, o kompensacii kak faktore, stimuliruüschem proizwoditel'nost'. Dwe osnownye teoreticheskie konstrukcii kasaütsq ätoj temy: teoriq wneshnej motiwacii, wklüchaq agentskuü teoriü, soglasno kotoroj den'gi qwlqütsq osnownym motiwatorom proizwoditel'nosti, i teoriq wnutrennej motiwacii, kotoraq predpolagaet, chto den'gi ne motiwiruüt, a na samom dele mogut prepqtstwowat' proizwoditel'nosti. Tem ne menee, korporacii tratqt znachitel'nye usiliq na razrabotku kompensacionnyh paketow s cel'ü uwqzat' woznagrazhdenie s rezul'tatami raboty. Praktiki razrabotali mnozhestwo mehanizmow dlq formirowaniq kompensacionnyh paketow, no do sih por ne bylo popytok prowerit', kakoj iz ätih razlichnyh podhodow, esli takowoj woobsche suschestwuet, luchshe stimuliruet proizwoditel'nost'. V dannom issledowanii rassmatriwaütsq sleduüschie woprosy: Yawlqütsq li komandnye stimuly luchshimi? Suschestwuet li mehanizm LTI, wariaciq sochetaniq woznagrazhdenij ili model' oplaty po rezul'tatam raboty, kotoraq luchshe wsego podhodit dlq stimulirowaniq proizwoditel'nosti? Kakuü rol' igraet teoriq perspektiw w tom, kak stimuly motiwiruüt proizwoditel'nost'?