Moeglichkeiten Zur Sicherung Von Humankapital Im Unternehmen

Die Bedeutung des Humankapitals nimmt im Zuge des Wandels von der Arbeiter- zur Wissensgesellschaft unvermindert zu. Der Arbeitnehmer als Trager von Humankapital erhalt insbesondere in wissensintensiven Unternehmen einen neuen Stellenwert. Die Gefahr, dass Abwanderungen den Erfolg von Unternehmen nachhaltig gefahrden, wird in der Praxis zunehmend erkannt. In Zukunft mussen Unternehmen folglich bestrebt sein, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Vor diesem Hintergrund werden im Rahmen der Arbeit Abhangigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern analysiert sowie Entgeltsysteme, Laufbahnmodelle und die Unternehmenskultur auf ihre Bindungswirkungen hin untersucht. Theoretische Basis der oekonomischen Analyse ist die Neue Institutionenoekonomik.