MODELLAZIONE DEL SISTEMA INFORMATIVO HR PER L'EFFICACIA DEL PROCESSO DI FORMAZIONE

Per competere e rimanere in cima alla scala in quest'era di concorrenza a gola tagliata, è molto importante per le organizzazioni gestire efficacemente le proprie risorse. Una delle risorse chiave di ogni organizzazione è la manodopera. Ma allo stesso tempo molte organizzazioni commettono l'errore di trascurare questa risorsa chiave. È imperativo che al giorno d'oggi non solo questa risorsa sia gestita in modo adeguato, ma anche che sia impartita una puntuale e tempestiva crescita in termini di conoscenze e competenze. Questo libro è un tentativo in questa direzione. L'essenza fondamentale di questo libro è l'efficacia del processo di formazione. Questo libro esamina vari aspetti critici della formazione. Il testo è integrato da adeguati strumenti statistici per mostrare i risultati finali. Per poter competere con successo, le organizzazioni a livello globale si avvalgono dell'aiuto dei sistemi informativi. Anche le organizzazioni indiane non possono permettersi di lavorare nello stesso modo rudimentale. Le organizzazioni indiane devono adottare il concetto di sistemi informativi da sostenere in questo ambiente dinamico. Considerando questi fatti, questo libro presenta un modello completo di sistema informativo per la formazione, tenendo conto di tutti i fattori rilevanti.