Mitarbeiterbindung in der Arbeitswelt 4.0. Warum Manager einen neuen Führungsstil brauchen

Der Wandel der Arbeitswelt wird haupts?chlich von vier Triebkr?ften gelenkt: der Digitalisierung und Vernetzung, der Globalisierung, dem demographischen Wandel und dem kulturellen Wandel. Die rasanten Entwicklungen beeinflussen nicht nur bestimmte Arbeitssektoren, sondern sorgen f?r einen Umbruch in allen Bereichen. Dies hat zur Folge, dass eine immer gr? ere Anzahl von Arbeitspl?tzen von der Digitalisierung und Vernetzung betroffen ist. Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich durch Arbeit 4.0? Welche F?hrungskonzepte eignen sich in der digitalen Welt und welchen Spannungsfeldern m?ssen sich F?hrungskr?fte stellen? Der Autor er?rtert Anreizfaktoren und Wege, die Unternehmen und vor allem Personaler nutzen k?nnen, um ihre Mitarbeiter f?r den Wandel zu gewinnen und sie somit an das Unternehmen zu binden. Aus dem Inhalt: - Industrie 4.0; - Personalentwicklung; - Recruiting 4.0; - F?hrung 4.0; - Demographischer Wandel; - Produktivit?t; - Innovation