Mellem os

I fremtidens organisation er medmenneskelighed magtens valuta. Evnen til at indgå i relationer og samarbejde er og bliver en superkraft, som selv kunstig intelligens ikke kan gøre overflødig. 

Kvaliteten af det interpersonelle er ikke et mål i sig selv, men et middel til at skabe resultater. Vi ved fra praksis og forskning, at psykologisk tryghed ikke er blødt, men benhård business. Det løfter ufattelig mange performanceparametre, såsom kvalitet, sikkerhed og effektivitet. Der er mange gode grunde til at arbejde med psykologisk tryghed. Faktisk findes der ikke én god grund til at lade være. 

Bogen er for dig, der allerede ved, at psykologisk tryghed er vigtig, og nu står klar i startblokken til at implementere den. Og selvom du, dit team og din organisation selvfølgelig er helt unikke, så er det (sagt mellem os) ret generisk, hvordan vi kan gå til opgaven med at skabe en psykologisk tryg kultur. Konkret kommer bogen omkring syv drilske dualiteter, 15 kompetencer, tre kapaciteter, ti cases og én plan til implementering og skalering af en tryggere kultur. De tre kapaciteter er strategien, der sætter retningen; sproget, der skaber virkelighed, og strukturerne, der sætter rammerne. Mellem os er en bog, der giver dig konkrete værktøjer til at skabe en psykologisk tryg kultur og et fælles sprog, der styrker sammenhængskraft, samhørighed og samarbejde i dit team eller din organisation.

Det, der sker mellem os, er svært at se og sætte ord på, men det er den bedste fremkaldervæske for gode resultater. Bogen minder dig om, at psykologisk tryghed er alles ansvar, og at ledelse og kultur bliver skabt mellem os.