Les entreprises féminines ? Espaces carnavalesques et actes transgressifs

Le discours sur la cr?ation de petites entreprises au Royaume-Uni, avanc? par le gouvernement britannique et d'autres agences, vise ? encourager l'entreprise, l'innovation et l'esprit d'entreprise. C'est particuli?rement le cas en ce qui concerne les femmes. Il est toutefois sugg?r? que les hommes ont environ deux fois et demie plus de chances d'?tre entrepreneurs que les femmes (UK Global Entrepreneurship Report, 2006). Les femmes sont pr?sent?es comme des entrepreneurs r?ticents, mais beaucoup d'entre elles r?vent de cr?er leur propre entreprise, soit pour combiner leur vie professionnelle et familiale, soit pour ?chapper ? l'organisation des autres. Cette ?tude explore le processus de cr?ation d'entreprise au moyen de donn?es ethnographiques et d'entretiens et postule que c'est dans les ?tapes pr?c?dant la cr?ation d'entreprise que la cr?ation d'entreprise devient probl?matique pour les femmes. Les effets cumul?s d'?changes quotidiens apparemment sans importance mais n?gatifs ?rodent la volont? des femmes de d?marrer. Ces ?changes vont de l'entreprise f?minine qui n'est pas prise au s?rieux et du symbolisme masculin dans l'agence pour l'emploi ind?pendant, au travail ?motionnel (Hochschild, 1993) ou ? l'harmonisation au foyer exig?e par la famille et les amis. L'entreprise des femmes ne devient possible que dans les espaces carnavalesques, comme un acte transgressif.