L''actionnariat salarié et la rémunération des dirigeants

L'objet de cet ouvrage est d'exposer de mani re pr cise les principaux l ments constitutifs de la r mun ration des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de r mun ration rev t un int r t majeur car les entreprises cherchent retenir et motiver leurs talents par le biais de r mun rations attractives qui ne doivent cependant pas tre trop co teuses. D s lors, d'autres outils que la r mun ration fixe doivent tre utilis s. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres l ments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites compl mentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnit s. Ce type de r mun ration se met tr s souvent en place l'international dans la mesure o les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans diff rents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salari l'international ainsi que les autres l ments de r mun rations utilis s, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de r mun ration utilis s.