Kultura i zarz¿dzanie procesem informacji i wiedzy w organizacji :

W ostatnich latach ¿wiat pracy uleg¿ zmianom, które maj¿ bezpo¿redni wp¿yw na zachowanie pracownika. W zwi¿zku z tym wiele wysi¿ku w¿o¿ono w zrozumienie skutków tych zmian, w¿änie dlatego, ¿e s¿ one nieprzewidywalne, "narzucaj¿" binomializm organizacji pracowników i rozwój strategii na rzecz trudno¿ci w generowaniu i utrzymywaniu uczciwych i etycznych postaw konkurencyjnych. W jaki sposób i w jaki sposób mo¿na by zahamowä lub zrezygnowä z obaw zwi¿zanych z tymi sytuacjami w ¿rodowisku pracy, aby system normatywny zarówno organizacji jako cäo¿ci, jak i jej liderów rozpoznawä pochodzenie zachowä twórczych i produkcyjnych. W zwi¿zku z tym pojawia si¿ pytanie: Czy istnieje zwi¿zek pomi¿dzy kultur¿ organizacyjn¿ a zarz¿dzaniem wiedz¿ w organizacjach? Ksi¿¿ka ta ma na celu ocen¿ relacji pomi¿dzy kultur¿ organizacyjn¿ a zarz¿dzaniem wiedz¿ u pracowników organizacji publicznych i prywatnych, poniewä uwäa si¿, ¿e aby zarz¿dzä wiedz¿ i uczeniem si¿, mo¿liwe b¿dzie, gdy kultura w organizacji, w kategoriach warto¿ci i praktyk, b¿dzie jasna i przejrzysta.