Kritische Fallstudien zum Verhalten in Organisationen

Obwohl Fallstudien zu den bew?hrtesten Lehr- und Lernmethoden in den Sozialwissenschaften geh?ren, sind sie im deutschsprachigen Raum immer noch selten zu finden. Dieses Buch bietet eine Reihe von Fallstudien aus dem Bereich organisationales Verhalten und Personalmanagement zu folgenden Themen: Arbeits- und Aufgabengestaltungen (Bore-out, Arbeitsverdichtung, Vertrauensarbeitszeit); Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz (in Bezug auf Bezahlung, ausl?ndische Angestellte, Besch?ftigungsstatus); Mobbing und sexuelle Bel?stigung; destruktive F?hrung; Unf?lle in Organisationen.

Die Fallstudien wurden von Studierenden erarbeitet und gehen zum Teil auf ihre eigenen Arbeitserfahrungen zur?ck. Dabei werden problematische Aspekte der Arbeitserfahrungen in den Fokus gestellt und/oder aus Sicht einer kritischen Theorieperspektive analysiert. Das Buch bietet den Lehrenden eine M?glichkeit, ihre-Veranstaltungen praxisnah und interaktiv zu gestalten. F?r die Studierenden wird hier ein Einblick in das Arbeitsleben gew?hrt und anhand von gelieferten Beispielen der vielbeschworene, aber nicht einfach zu vermittelnde Praxis-Theorie-Bezug veranschaulicht.