Kooperation und Grenzziehung in der Personalkommunikation. Eine Analyse der Diskussion in Branchenmagazinen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2, Universit t Leipzig (Institut f r Kommunikations- und Medienwissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine M glichkeit, Trends in der Arbeitswelt zu erfassen, ist die Untersuchung der Fachberichterstattung in Branchenzeitschriften. Hier werden aktuelle Probleme und Trends thematisiert und Praxiserfahrungen diskutiert. In letzter Zeit ist ein klarer Trend zur Etablierung eines selbstst ndigen Bereiches der Personalkommunikation in Organisationen zu erkennen. Studien haben gezeigt, dass die Befragten die Attraktivit t als Arbeitgeber als h chste Priorit t einsch tzen. Auch die Notwendigkeit einer st rker dialogorientierten Personalkommunikation als Ergebnis der Kollaboration der Unternehmensbereiche PR und HR bilden die Forschungsbasis f r die vorliegende Studie, welche sich dem Thema in der Praxis n hern m chte. Mit Hilfe der Inhaltsanalyse sollen Mitteilungsinhalte und Textmerkmale erfasst und untersucht werden. Hierbei lassen sich R ckschl sse auf die Entwicklung des Themas ziehen. Auch sollen die Aufgaben und Ma nahmen der Personalkommunikation erkannt und mit der Fachliteratur verglichen werden. Die vorliegende Arbeit m chte die in der Literatur beschriebene Form der Personalkommunikation als Schnittstelle der Organisationsbereiche Kommunikation und Personalwesen mittels einer berpr fung an der Fachberichterstattung n her untersuchen, die Ergebnisse mit Aussagen der Literatur abgleichen und einen Anreiz f r weiterf hrende Forschungen bieten.