Konsequenzen des demographischen Wandels fur das Personalmanagement

Wie in den meisten hoch entwickelten Landern wird auch in Deutschland ein starker und nachhaltiger demographischer Wandel erwartet. Der langfristige Trend einer alternden und schrumpfenden Bevolkerung stellt Unternehmen vor groe Herausforderungen - insbesondere die Altersstruktur ihres Personals wird sich deutlich verandern. Um Innovations- und Wettbewerbsfahigkeit trotz alternder Belegschaften sowie einem sinkenden Potential an Nachwuchskraften sicherstellen zu konnen, fordert die Wissenschaft von den Unternehmen schon heute personalpolitische Anpassungsmanahmen. In diesem Buch werden die Chancen und Risiken, die sich aufgrund des demographischen Wandels fur das Personalmanagement ergeben, aufgezeigt sowie entsprechende Losungsmoglichkeiten vorgestellt.Zudem wird die Umsetzung dieser Handlungsempfehlungen anhand von Fallbeispielen aus der Pharmabranche analysiert, verglichen und evaluiert.