Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege

Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld fur Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu mannerdominierten Bereichen - selbstverstandlich sein, dass in geschaftsfuhrenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tatig sind. Aber weit gefehlt: Die Fuhrungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Mannern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwurdig ist. Anders als fur Frauen besteht fur Manner in der Pflege die Moglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenfuhrung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Mannern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgrunde? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive.