Justicia organizacional y estrés laboral

Este libro, contiene una revisión conceptual y empírica de los desarrollos en el campo de la psicología en relación a la justicia y el estrés laboral. Se recopila la evolución del concepto de justicia y los argumentos empíricos que sustentan los más recientes postulados en los que se plantean a éste como un constructo de cuatro dimensiones (Justicia distributiva, justicia procedimental, justicia comunicacional y justicia interaccional). Por su parte, el estrés en el trabajo, se aborda desde la perspectiva de los riesgos psicosociales relacionados al estrés y como factores de riesgo que pueden tener efectos negativos en la salud. Finalmente, se plantean las disidencias empíricas asociadas a la relación de justicia organizacional y el estrés laboral, desde la que se discute si esta relación de moderación es de mediación. Se concluye en relación a la relevancia de las experiencias de justicia en el funcionamiento social de las personas, señalando los retos para continuar la investigación en este campo.