Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho no Sector Bancário do Paquistão

Este estudo tinha como objetivo descobrir a preval?ncia da justi?a organizacional e da satisfa??o no trabalho, tal como percebidas pelos trabalhadores do sector banc?rio do Paquist?o. Al?m disso, este estudo examinou a rela??o entre a justi?a organizacional englobada em tr?s componentes: (justi?a distributiva, justi?a processual e justi?a interactiva) e a satisfa??o no trabalho, investigou tamb?m a rela??o entre a perce??o de justi?a organizacional pelos trabalhadores e as suas caracter?sticas pessoais - idade, sexo, estado civil, qualifica??es, sal?rio/rendimentos e experi?ncia banc?ria. Os resultados do estudo revelaram que a maioria dos trabalhadores tem uma atitude positiva em rela??o ? componente da justi?a organizacional. A maioria dos trabalhadores est? tamb?m satisfeita com o seu trabalho. Os resultados do estudo tamb?m confirmaram a exist?ncia de uma rela??o positiva entre todas as dimens?es da justi?a organizacional e a satisfa??o no trabalho. A perce??o da justi?a organizacional foi tamb?m positivamente correlacionada com as caracter?sticas pessoais dos trabalhadores - idade, estado civil, qualifica??es, rendimentos e experi?ncia - exceto o sexo, que n?o foi significativamente correlacionado com a justi?a organizacional.