Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt. Standardisierung und Weiterentwicklung des Modells der Beiersdorf AG

Hunderttausende gefl chtete Menschen kommen nach Deutschland. Kaum ein Thema bewegt zurzeit so sehr das Innerste der deutschen B rger. Neben der sozialen und kulturellen Einbindung steht auch die wirtschaftliche Aufnahme der Gefl chteten in den deutschen Arbeitsmarkt im Fokus. Die vorliegende Arbeit greift anhand des Modells der Beiersdorf AG diese Thematik auf und zeigt, wie eine erfolgreiche Integration stattfindet und zukunftsm ig ausgeweitet werden kann. Dadurch wird es unter anderem m glich, den Fachkr ftemangel in verschiedenen Berufsbereichen aufzuheben. Daf r m ssen jedoch mehr Qualifizierungsm glichkeiten f r Fl chtlinge und ein einfacherer Zugang zum Arbeitsmarkt geschaffen werden. Momentan gibt es noch einige Restriktionen f r Fl chtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Wichtig f r die Einstellung sind Aufenthaltstitel und Besch ftigungserlaubnis, beide einsehbar in den Aufenthaltspapieren. Erste Lockerungen der Gesetze erm glichten die Ausweitung der Residenzpflicht, die gezieltere Anerkennung von Qualifizierungen und der schnelle Zugang zu Besch ftigungsformen f r Asylbewerber/innen und geduldete Fl chtlinge. Die Beiersdorf AG in Hamburg bietet seit dem Jahr 2015 Praktika f r Fl chtlinge an. Ein Fl chtling kann damit wichtige pers nliche und qualifizierende Erfahrungen sammeln und erh lt ein Arbeitszeugnis. Parallel haben auch andere Unternehmen in Deutschland M glichkeiten von Besch ftigungen f r Fl chtlinge geschaffen. So bietet etwa die Siemens AG in Erlangen ein hnliches Modell wie die Beiersdorf AG in Hamburg an. In beiden Modellen gibt es jedoch noch Bereiche die weiterentwickelt werden k nnen. Aus dem Inhalt: - Grundlagen der Fl chtlingsthematik - Integration als Chance f r Deutschland und den Arbeitsmarkt - Zugang zum Arbeitsmarkt - Das Modell der Beiersdorf AG - Benchmarking - Zieleszenario der Integration auf dem Arbeitsmarkt