Informationspflichten Des Arbeitgebers Gegenueber Den Einzelnen Arbeitnehmern Bei Einem Betriebsuebergang Unter Europarechtlichen Gesichtspunkten

Jeder Arbeitnehmer muss sich bei einem Betriebs(teil)ubergang entscheiden, ob er dem UEbergang widersprechen soll oder nicht, ob er gar selbst kundigt, einen Aufhebungsvertrag oder einen AEnderungsvertrag abschliesst. Die Entscheidung des Arbeitnehmers will wohluberlegt sein, da die Konsequenzen ganz erheblich sein koennen. Gegenstand der vorliegenden Untersuchung ist die Frage, ob die vorhandenen gesetzlichen Informationsvorschriften (z.B. 613a Abs. 5, NachwG, BetrVG) geeignet sind, dem Arbeitnehmer die Informationen zu verschaffen, die er fur eine Risikoeinschatzung und eigenverantwortliche Entscheidung benoetigt oder ob daneben gesetzlich nicht geregelte nebenvertragliche Informationspflichten bestehen.