Individualrechtliche Konsequenzen betriebsverfassungsrechtlicher Fehler

Die Arbeit beschreibt die Konsequenzen von fehlerhafter und fehlender Betriebsratsbeteiligung aus Sicht des Arbeitnehmers. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnet nur an einer Stelle ausdrucklich Konsequenzen an: bei der Unwirksamkeit der Kundigung nach 102 I 3 BetrVG. In allen anderen Fallen schweigt das Gesetz. Was bedeutet es fur den Arbeitnehmer, wenn die Beteiligung bei der Versetzung, der Einstellung, etc. nicht korrekt war? Hat er Rechte? Oder werden sie ihm entzogen? Die Autorin stellt zunachst die bisher in Rechtsprechung und Literatur vertretenen Ansichten zu den Individualfolgen dar und entwickelt sodann ihre eigenen Auffassungen. Dabei wendet sie durchgehend die juristische Methodenlehre an. Anschliessend ordnet sie die Rechtsfolgen in ein nahezu vollstandiges Schema ein.