Implikationen der Prozeßtheorien für die Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte in Wachstumsunternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, European Business School - Internationale Universitat Schlo Reichartshausen Oestrich-Winkel, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen zuerst Motivationstheorien in allgemeiner Form diskutiert werden, wobei sowohl auf die Inhaltstheorien als auch auf die Prozetheorien der Motivation eingegangen wird, da Inhaltstheorien die Grundlage der Entwicklung von Prozetheorien bilden bzw. die Prozetheorien aus der Kritik an den Inhaltstheorien entstanden sind. In einem zweiten Schritt werden Anreizsysteme fur Fuhrungskrafte erortert, um eine umfassende Basis fur die Gestaltung von Anreizsystemen zu legen. Dabei wird sowohl auf die Aufgaben als auch auf die Ausgestaltung von Anreizsystemen eingegangen, weil beide Aspekte fur die Gestaltung eines funktionierenden Anreizsystems bedeutsam sind. Aufgrund der Fokussierung auf Fuhrungskrafte werden tarifliche Regelungen zur Anreizgestaltung nicht berucksichtigt, da diese keine Auswirkungen auf die Fuhrungskraftevergutung aufweisen. Aufgrund der Unterschiede in der Motivationsorientierung von Menschen wird auf die besonderen Bedurfnisse und Situationen von Fuhrungskraften in Wachstumsunternehmen eingegangen, bevor auf Grundlage der Prozetheorien Aussagen uber die Gestaltung von Anreizsystemen fur Fuhrungskrafte in Wachstumsunternehmen gemacht werden. Auf Basis dieser theoretischen Uberlegungen werden in einem weiteren Schritt Anreizsysteme in der Praxis betrachtet und kritisch hinterfragt. In einer abschlieenden Betrachtung sollen die Implikationen der Prozetheorien beurteilt und daraufhin gepruft werden, ob sie alle Aspekte der Gestaltung von Anreizsystemen berucksichtigen.