Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung?

In der heutigen Zeit wird es f?r Arbeitgeber immer wichtiger, Talente im eigenen Unternehmen zu halten. Neben materiellen Anreizen wie dem Gehalt stehen auch immaterielle Anreize zur Verf?gung. Gerade mit steigender Relevanz der Work-Life-Balance f?r Arbeitnehmer werden derartige Anreizsysteme zunehmend attraktiver. Welche Bedeutung haben immaterielle Anreize f?r die Mitarbeiterbindung? Isa-Maria Hilburger analysiert, wie Unternehmen den am Arbeitsmarkt bestehenden War for Talents positiv beeinflussen k?nnen. Die Autorin stellt verschiedene Anreizsysteme vor, die besonders attraktiv auf Bewerber wirken. Im Fokus steht dabei der Vergleich zwischen materiellen und immateriellen Anreizen auf das organisationale Commitment der Arbeitnehmer. Dieses Buch entwickelt damit eine praktische Handlungsempfehlung f?r Unternehmer, ihre Fachkr?fte langfristig an das Unternehmen zu binden. Es werden entsprechende Anreizsysteme entwickelt, die in der unternehmerischen Praxis ?bernommen werden k?nnen, um die Mitarbeiterloyalit?t auszubauen. Aus dem Inhalt: - Fachkr?ftemangel; - Personalpolitik; - Fluktuation; - Mitarbeitermotivation; - Einflussfaktoren; - Erlebnisfaktoren